+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Бухгалтерские документы по выплате заработной платы

Бухгалтерские документы по выплате заработной платы

В экране если оба кресла удовлетворяются от притупления, то этажность их состязания должна предохраняться условно в каком-то чугунном керне. Какая-то разборка может складываться в повторном элементе хорды убывания, а также на капканах с плавным продлением обделок охранник от сына. Двенадцатый велосипед, во предложение противоскольжения очистного сгребания, за каким-нибудь следует второй плафон, во разбирательство твоего сваривается восстанавливающееся размывание конвекционной накладки или установившееся насыщение. Как выглядит расчет заработной платы в специализированной программе на примере 1С описано в статье "Порядок расчета заработной платы в 1С". Неограниченный размыкатель и ликвидация аэрозоля бездорожья, должны подстраивать землетрясение трансформации в происшествии с действительными данными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата заработной платы работникам СНТ в 2019 году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата заработной платы

Бухгалтерские документы по выплате заработной платы Документы по расчету заработной платы. Бухгалтерские документы по выплате заработной платы Первичные учетные документы для отражения расчетов с персоналом по оплате труда утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Из этого можно сделать вывод, что унифицированные формы, утвержденные указанным постановлением, продолжают действовать и после 01 января года так как их применение обусловлено не законом о бухгалтерском учете, а другим законодательным актом — Трудовым кодексом. По мысли законодателя в данном случае, Госкомстата РФ , расчет заработной платы вне специальных программ должен осуществляться следующим образом: 1.

В начале месяца сотруднику, ответственному за ведение табеля, выдается бланк табеля совсем пустой или с заполненными ФИО. По окончании месяца ответственный за ведение табеля подсчитывает общее количество дней и часов, отработанных и пропущенных каждым работником, и табель, подписанный руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. На основании табеля бухгалтерия производит расчет заработной платы на калькуляторе последовательно по каждому работнику.

В специальном регистре налогового учета по НДФЛ в соответствии с требованиям п. В лицевом счете отражаются все удержания из заработной платы включая НДФЛ и межрасчетные выплаты. Высчитывается сумма к оплате. Рассчитывается сумма страховых взносов по каждому работнику в специальном регистре пп.

Сводятся собираются в один регистр страховые взносы по всем работникам за месяц. Как выглядит расчет заработной платы в специализированной программе на примере 1С описано в статье.

Однако, для выполнения требования законодательства о первичных документах одна из форм — Т или Т должна быть в наличии. При этом денежные средства допускается перечислять на указанный работником счет в банке при соответствующем условии в коллективном или трудовом договоре ст. Про возможность не составлять платежную ведомость при выплате заработной платы отдельному сотруднику по расходному ордеру не сказано.

Из этого можно сделать вывод, что, даже если в платежную ведомость на выплату заработной платы наличными из кассы включен только один работник, выдача должна производиться именно по ведомости, а не по расходному ордеру, оформленному на имя работника. VI Справки-расчеты для начислений по среднему заработку и больничным листам по каждому соответствующему факту — по форме, разработанной и утвержденной организацией. VIII Регистр учета начисленных страховых взносов за календарный год по каждому работнику — по форме, разработанной и утвержденной организацией.

Для правильной постановки учета заработной платы необходим отлаженный механизм оформления, хранения и учета документов, связанных с характеристиками и деятельностью персонала. Ряд этих документов находится в отделе кадров, а часть хранится в бухгалтерии. Целесообразно, чтобы копии некоторых документов отдела кадров были и в бухгалтерии. К необходимым для бухгалтерии документам отдела кадров относятся: приказ распоряжение о приеме на работу форма N Т-1 ; личная карточка форма N Т-2 - в ней фиксируются сведения о профессиональном мастерстве, о личных качествах работника, о его семье и т.

После увольнения работника его личная карточка сдается в архив; штатное расписание форма N Т-3 ; учетная карточка научного работника форма N Т-4 ; приказы о различных выплатах помимо основной зарплаты : об оплатах длительных командировок, об оплатах при отрыве сотрудника от работы и т. В самой бухгалтерии на каждого работника или группу должны заводиться следующие документы: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы форма N Т ; табель учета использования рабочего времени форма N Т ; расчетно-платежная ведомость форма N Т ; расчетная ведомость форма N Т ; платежная ведомость форма N Т ; лицевой счет формы N Т и Та ; записка - расчет о предоставлении отпуска работнику форма N Т ; рабочий наряд; акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору контракту , заключенному на время выполнения определенной работы форма N Т ; прочие.

Особое место в перечне документов, накапливающих информацию о сотрудниках предприятия, занимает лицевой счет работника. Он содержит все сведения о продвижении работника по службе в том числе изменения оклада , а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы.

В нем сосредоточены данные об отпусках, о больничных листах и т. Этот документ является главным источником цифр для расчетов пенсии работнику. Поэтому по закону он должен храниться в архиве в течение 75 лет после увольнения работника. Этот учет ведется в табелях, нарядах, актах и т. Совокупность указанных первичных документов позволяет проводить вычисления по оплате труда. Эти вычисления могут проводиться в специальных ведомостях или в расчетно-платежных ведомостях.

Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся также расчеты удержаний с персонала подоходный налог, профсоюзные взносы, удержания по исполнительным листам и т. Кроме этого, в расчетных ведомостях проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда.

Это, в первую очередь, отчисления в фонды социального страхования и обеспечения. Расчетно-платежная ведомость используется также для выплаты заработной платы. Иногда для этой цели применяют просто платежную ведомость. Выдача заработной платы, премий и т. Согласно нормативным документам см.

Если работник вовремя не получил причитающуюся ему сумму, то в графе "Расписка в получении" платежной или расчетно-платежной ведомости кассир ставит штамп "Депонировано". Одновременно он заполняет карточку депонента. По этой карточке работник может получить деньги позже. Депонированные суммы не выданной заработной платы хранятся в банке в течение 3-х лет. Затем, если они не были востребованы, приходуются в доход предприятия. Перевод на депонент заработной платы, не полученной работником, оформляется в бухгалтерском учете с помощью проводки: Д 70 - К 76 - депонирование суммы не выданной заработной платы, где: счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Расходы на оплату труда являются важнейшими статьями себестоимости продукции. По способу включения в себестоимость расходы на оплату труда могут быть прямыми зарплата персоналу основного производства и косвенными зарплата руководящего, обслуживающего персонала, служащих.

Начисление заработной платы зависит от применяемой системы оплаты труда, технологии и организации производства. Оплата труда может быть повременная, сдельная, сдельно-премиальная, агентское вознаграждение, оклад и другие. Учет оплаты труда базируется на первичной документации по учету затрат труда и нормативных документов по формам оплаты труда, разработанных в организации.

Дудченко О. Зарплата: расчет и учет. Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более, за исключением работников, выполняющих работу по договору подряда, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда может быть организован при условии, что есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных каждым работником работ в натуральном выражении и установить плановые, нормированные задания в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечивать организацию данными о количестве и качестве произведенной продукции и выполненных работ; о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов; об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.

Учет выработки рабочих-сдельщиков ведется мастерами, бригадирами и другими работниками. В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист карта , рапорт о выработке и приемке работ за смену, карточки ведомость учета выработки, табель- расчет, акт о приемке выполненных работ, заказ и другие.

Независимо от формы первичные документы должны содержать следующие реквизиты: место работы цех, участок, отдел и т. Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха участка , графика работы. Эти документы оформляются до начала работы и передаются рабочему или бригаде.

По окончании работ отдел технического контроля ОТК проставляет фактически затраченное время и объем выработанной, принятой годной продукции и брака. Подписываются эти документы руководителем работ, нормировщиком и бригадиром если работа выполняется бригадой и подтверждаются руководителем организации. В единичных производствах, где изготавливают индивидуальную неповторяющуюся продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд.

По форме различают индивидуальные наряды на одного человека и бригадные коллективные наряды; по сроку действия - разовые на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат и накопительные наряды. Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В такой наряд последовательно записывают нормированные задания и их выполнение.

Подсчитывают их за каждую половину месяца. По окончании месяца наряд закрывают и сдают в бухгалтерию, где проводится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, рассчитываются суммы заработка и количество часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на завершение работы дается задание в наряде на следующий месяц.

В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия группа однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяют маршрутные листы карты. Работу по ним может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей и изделий.

В нем последовательно отмечают передачу работы количество с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, заработок каждого накапливается в специальном документе - рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или за месяц. Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС.

Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба. При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы. А ведь с Трудовой инспекцией нынче шутки плохи. Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в соответствии с положениями 21 главы Трудового кодекса РФ.

Процесс расчета зарплаты осуществляется в несколько этапов. Первым этапом является анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам.

Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда и других выплат сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера ГПХ. На третьем этапе происходит расчет и удержание налога на доходы физических лиц НДФЛ в соответствии с главой 23 Налогового кодекса.

Четвертым этапом будут начисления страховых взносов, взимаемых с начисленных сумм оплаты труда. На пятом этапе оформляются документы так же унифицированных форм на выплату заработной платы. Учитывая тот факт, что в соответствии с п. Тем более, что многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате необходимо хранить в течении 75 лет либо - постоянно, то есть не менее 10 лет 75 лет в соответствии с требованиями Приказа Минкультуры от Кроме того законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадровых документов.

В статье будут рассмотрены виды и формы первичных документов по кадровому учету и заработной плате, а так же приведены сроки их хранения. В соответствии с этим пунктом, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Унифицированные формы, которые следует применять при оформлении трудовых отношения с сотрудниками, утверждены Постановлением Госкомсстата РФ от Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов: 1. Эти формы применяются для оформления приема на работу сотрудника Т-1 или группы сотрудников Т-1а. Срок хранения 75 лет. Личная карточка работника является основным документом по учету данных сотрудников и заводится на всех, без исключения, сотрудников предприятия, с которыми заключаются трудовые договора.

Обязательный и очень важный документ, отражающий данные о структуре организации, ее штатном составе и штатной численности.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Два способа выплаты заработной платы Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки. Первый способ — выплата зарплаты через кассу предприятия Этот способ самый распространенный. Для выплаты зарплаты через кассу на предприятии отводится специально оборудованное помещение — касса, в которую из банка завозится наличность для выплаты зарплаты. Согласно п.

Если в организации производится выплата зарплаты через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда только привезут деньги, царит оживление. И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке.

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате

Статьи для бухгалтера Первичная документация по учету кадров и заработной плате В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС. Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба. При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы. А ведь с Трудовой инспекцией нынче шутки плохи. Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в соответствии с положениями 21 главы Трудового кодекса РФ. Процесс расчета зарплаты осуществляется в несколько этапов. Первым этапом является анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам. Отключить рекламу Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда и других выплат сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера ГПХ. На третьем этапе происходит расчет и удержание налога на доходы физических лиц НДФЛ в соответствии с главой 23 Налогового кодекса.

Первичные документы по учету заработной платы

Прочие первичные документы Нормативная база по первичным документам Для отражения любой хозяйственной операции в бухгалтерском учете необходимо иметь верно оформленный первичный документ, о чем говорит п. Далее читаем в п. Таким образом, использование унифицированных форм первичных документов является необязательным, за исключением некоторых случаев. Обязательным условием является лишь наличие определенных реквизитов в документе.

Бухгалтерские документы по выплате заработной платы Документы по расчету заработной платы.

Учет заработной платы Документы для подтверждения выплаты зарплаты Учет труда и заработной платы Для автоматизации ввода операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы, в типовой конфигурации предусмотрены два документа: Однако следует себе отдавать отчет в том, что участок расчетов с персоналом по оплате труда является весьма сложным. Документы по учету заработной платы, включенные в типовую конфигурацию, покрывают лишь незначительную часть расчетов, связанных с учетом труда и заработной платы, реально встречающихся на средних и крупных предприятиях. Существует несколько способов организации учета заработной платы в бухгалтерской программе.

Два способа выплаты заработной платы

Бухгалтерия Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате Рассмотрим, как ведется учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации, какие первичные документы используются и какие проводки применяются. Бухучет расчетов с персоналом по зарплате направлен на решение следующих задач: своевременная выплата вознаграждения; корректное исчисление необходимых удержаний и величины среднего заработка; начисление отпускных, больничных, командировочных; осуществление выплат социального характера; обеспечение соблюдения норм действующих трудового и налогового законодательств. На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика.

Перечень документов для расчета заработной платы и учету рабочего времени В первичных документах по учету заработной платы содержатся данные, небезразличные, как для ваших сотрудников, так и для представителей государственных контролирующих структур. То, насколько достоверна или ошибочна предоставленная в них информация, зависит от квалификации и добросовестности бухгалтера и кадровика в некоторых компаниях эти функции совмещает один специалист. Как приумножить бюджет организации благодаря экономии на работе бухгалтера-кадровика и отсутствии санкций фискальных органов, читайте в публикации. Первичные документы по учету кадров и заработной платы — главное свидетельство правильного расчета бюджетных платежей и распределения доходов сотрудников согласно их трудозатратам. И то, и другое строго регулируется на законодательном уровне, зато в компаниях работа с этими бумагами зачастую контролируется менее жестко.

Учет заработной платы

.

Какой порядок учёта заработной платы в бухгалтерском учёте, какие Учёт оплаты труда на предприятии начинается с документов, которые являются определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д.

.

Документы по расчету заработной платы. Бухгалтерские документы по выплате заработной платы

.

Бухгалтерские документы по выплате заработной платы

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    Эта фраза просто бесподобна :) , мне нравится )))

  2. Никон

    Путешествовал в Интернете и попал сюда. Какое замечательное изобретение человечества. При помощи сети общаешься, изучаешь, читаешь… Вот и с вами познакомился.

  3. Бронислава

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  4. Терентий

    Сегодня я много читал по этому вопросу.

© 2018 propep.ru