+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Декретница выходит на работу на неполный рабочий день

Декретница выходит на работу на неполный рабочий день

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка ст. Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день наравне со всеми , то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Как же понять продолжительность неполного рабочего времени? Из содержания ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу декретницы

Цитата LenaS :Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Заявила, что хочет выйти на неполный рабочий день, а точнее на 0,5 ставки. Вполне законное заявление. Имеет право. Статья Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Цитата LenaS : На её месте работает другая сотрудница на время декрета. Можно ли её перевести с 1 ставки на 0,5 ставки? Или нужно переводить на любую другую должность, только не на "декретную"? Переводить на другую должность Вы ее точно не обязаны.

Поэтому, предлагаете ей работать неполное рабочее время ЕСЛИ Вам это нужно , либо увольняете ее по соответствующему основанию - как истечение срока трудового договора. Что работник выберет, то и можете сделать.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет осуществлять трудовую деятельность. Может ли сотрудница, которой установлена часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, выйти на работу на неполный 7-часовой день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Входят ли в это количество часов перерывы для кормления?

Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 3 года исполнится Как лучше оформить ее выход на работу? В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года.

Если сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком

Цитата LenaS :Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Заявила, что хочет выйти на неполный рабочий день, а точнее на 0,5 ставки. Вполне законное заявление. Имеет право. Статья Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Декретница работает во время декретного отпуска. «Декретница» выходит на неполный рабочий день

Только в этом случае у них сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, причем в полном объеме. И это несмотря на то, что они одновременно получают и зарплату. Такое двойственное положение сотрудницы вызывает немало вопросов. Как оформить ее выход на работу?

И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую.

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу. Прервав отпуск по уходу… Ситуация 1.

Декретница хочет работать неполный день

При оформлении женщины, находящей в декретном отпуске, необходимо соблюдать трудовое законодательство относительно неполного рабочего дня или трудоустройства надомных работников. В зависимости от режима работы, выбранного самой декретницей при согласовании с руководством организации. Кто имеет право на пособие по беременности и родам Прием на работу декретницы на неполный рабочий день оформляется по двум схемам: При оформлении на неполный рабочий день сначала необходимо получить подтверждение от руководителя организации о согласовании условий работы и получить от женщины заявление с указанием конкретного графика.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день

Новости для бухгалтера Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Отключить рекламу Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах. Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

.

Досрочный выход из декрета – что считать неполным рабочим днем и Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 propep.ru