+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как считается среднедневная заработная плата

Как считается среднедневная заработная плата

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассчитываем среднедневную зарплату для больничных/декретных

Она нужна и для исчисления ряда других выплат, перечисленных в пп. А именно оплата работникам времени: — выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время; — перевода на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья; — перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на другую более легкую работу; — предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; — вынужденного прогула; — направления работников на обследование в медицинские учреждения; — освобождения работников-доноров от работы; — привлечения работников к выполнению воинских обязанностей; — временного перевода в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу.

Убедитесь в этом сами. Далее вы узнаете, как это правильно сделать. Количество дней часов в расчетном периоде Начнем с общего правила определения расчетного периода. Согласно абзацу третьему п. После того, как расчетный период определен, устанавливают количество рабочих дней часов , фактически отработанных работником в таком расчетном периоде.

При этом время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абзац шестой п.

Больше об этом см. Такой вывод следует из абзаца второго п. На это указывалось и в письме Минсоцполитики от Пример 1. Работник трудится на предприятии с года. С 13 по 15 декабря года он находился в командировке. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно ст. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть дневной заработок работника нужно сравнить со средним за последние 2 месяца. В случае если указанные месяцы расчетного периода отработаны полностью, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневного заработка, составит 43 дня 21 р.

Пример 2. Работница работает на предприятии с года. С 4 по 7 декабря года она находилась в командировке. Со 2 по 11 октября года работница пребывала в ежегодном отпуске. В этом случае расчетным периодом будет октябрь — ноябрь года. При этом из расчетного периода исключаем дни нахождения работницы в ежегодном отпуске, поскольку они не были ею фактически отработаны. Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 35 дней 13 р. Но это общий случай.

Может случиться так, что работник на протяжении указанного двухмесячного срока не работал например, болел или находился в отпуске. Что делать тогда? В таком случае среднюю зарплату нужно исчислять исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы Если же и на протяжении этих 2 месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы производят исходя из его тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Продемонстрируем вышеизложенное на примерах. Пример 3. С 4 декабря года по состоянию здоровья работник с его согласия был временно переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Поскольку перевод работника на более легкую нижеоплачиваемую работу осуществляют в декабре года, расчетным периодом должен быть октябрь — ноябрь года.

Однако работник на протяжении этих месяцев не отработал ни одного рабочего дня. Следовательно, в качестве расчетного периода нужно брать предыдущие 2 месяца работы — август — сентябрь. Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 40 дней 22 р. Пример 4. Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет до 20 декабря года. После окончания отпуска она 21 декабря года была направлена на обязательный профилактический медицинский осмотр.

Поскольку на протяжении предыдущих 2 месяцев перед направлением работницы на медосмотр и 2 месяцев перед ними она не отработала ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы необходимо осуществлять исходя из установленной ей в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада. Если на предприятии учет рабочего времени ведут в часах, то для начисления соответствующих выплат нужно рассчитать среднечасовую зарплату.

Для этого предприятие должно определить количество отработанных в расчетном периоде часов. Отдельно остановимся на работниках-новичках, отработавших меньше 2 месяцев. Абзац третий п. Но что считать фактически отработанным временем? Разъяснения по этому вопросу были предоставлены Минсоцполитики в письме от Так, если у таких работников перед наступлением события, требующего расчета средней заработной платы, есть дни, фактически отработанные: — в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления такого события, — среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат, начисленных за такие дни в пределах 2 месяцев расчетного периода.

В этом случае среднедневную среднечасовую зарплату рассчитываем исходя из выплат, начисленных за такой полный календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Лучше понять этот принцип помогут примеры. Пример 5. Работник, принятый на работу Дополнительный день отдыха за донорство крови будет присоединен к ежегодному отпуску и предоставлен 1 марта года. В общем случае его расчет производят исходя из выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

В рассматриваемом случае работник прошел медицинское обследование и сдал кровь в один день — Следовательно, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты этого дня работнику-новичку будет период с 27 ноября по 10 декабря года. Ведь у работника нет ни одного полностью отработанного месяца.

Теперь об оплате дополнительного дня отдыха за донорство крови. Работник использует его 1 марта года. Расчет средней зарплаты для оплаты этого дня будет произведен исходя из выплат, начисленных за период январь — февраль года. Пример 6. Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, трудоустроена на предприятие С 18 декабря года на основании ст. В такой ситуации согласно ст. Причем поскольку работница имеет фактически отработанные дни только в месяце перевода, расчет осуществляют исходя из выплат за фактически отработанное время — с Пример 7.

Работник трудоустроился на предприятие Оплата труда в этом случае осуществляется за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. По условиям примера работник имел отработанные дни в предшествующих переводу двух месяцах — октябре и ноябре. Поэтому в этом случае среднедневной заработок определяем исходя из выплат, начисленных за отработанные дни октября и ноября года с Так, работникам плавсостава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года заработной платы, во всех случаях сохранения среднего заработка он может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.

Выплаты, включаемые в расчет С расчетным периодом разобрались. А какие выплаты попадут в расчет средней заработной платы Перечень выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, приведен в п. Учтите: все выплаты включают в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они были начислены, т.

Исключение составляют см. В этом случае указанные выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Однако если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере см. Минсоцполитики настаивает, что при расчете средней зарплаты только премии включают в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. Все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они были начислены см.

Пример 8. Работник направлен в командировку с Расчетный период: сентябрь — октябрь года. Месяцы, вошедшие в расчетный период, отработаны работником полностью.

В сентябре года ему была начислена квартальная премия в размере грн. Работником были отработаны все рабочие дни по графику работы предприятия. То есть к заработку за сентябрь и октябрь прибавляем по грн. Пример 9. Используя условия примера 8, допустим, что работник с 12 по 17 октября года находился на больничном. Сентябрь был отработан работником полностью. Общее количество рабочих дней за расчетный период по норме составляет 42 рабочих дня. Фактически в расчетном периоде отработано 39 рабочих дней.

В сентябре года работнику была начислена квартальная премия в размере грн. Определим, какой размер квартальной премии приходится на каждый месяц расчетного периода: грн. Рабочие дни в расчетном периоде были отработаны работником не полностью. Поэтому распределенные суммы квартальной премии должны быть включены в расчет средней зарплаты пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. В такой ситуации, по мнению Минсоцполитики см. Главное, чтобы оно осуществлялось в текущем году за предыдущий календарный год.

Заметим, что при исчислении среднего заработка во всех случаях его сохранения необходимо соблюдать требования п.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Когда требуется исчисление расчет средней заработной платы? Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т.

Какие работники заслуживают отпуск полной продолжительности? А что на практике? В первый год работы право на ежегодный отпуск как основной, так и дополнительный полной продолжительности у работника возникает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Все их можно условно разбить на общие и специальные. Рассмотрим эти ограничения. Общее ограничение по сумме больничных Общее ограничение прописано для застрахованных лиц, страховой стаж которых, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования далее — Госреестр , на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Озвучим его. Сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ Причем по разъяснениям Минсоцполитики см.

Считаем средний заработок для отпуска

Расчетный листок Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы комиссии по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников. К ним относятся, например, такие: средняя зарплата сотрудников ниже уровня отраслевой, то есть по виду деятельности в регионе; средняя зарплата ниже установленного регионального прожиточного минимума. Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков п. Поэтому бухгалтеру компании лучше заранее выполнить расчет средней заработной платы по предприятию, а итоги вычислений сравнить с данными статистики Росстата или информацией сайтов региональных отделений ФНС. В пользу этих действий говорит и то, что статьей ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель. Расчет средней заработной платы по предприятию: формула ИФНС рассчитывает размер средней зарплаты по формуле, определяемой в письме ФНС от Из применяемой формулы ясно, что в расчете учтены не все доходы персонала, поскольку берется лишь ФОТ , облагаемый страховыми взносами и НДФЛ, и не принимается во внимание целый блок выплат, к которым относятся оплата листов нетрудоспособности , отпуска по уходу за детьми, а также не всегда корректно учитывается работа сотрудников на неполных ставках.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Она нужна и для исчисления ряда других выплат, перечисленных в пп. А именно оплата работникам времени: — выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время; — перевода на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья; — перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на другую более легкую работу; — предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; — вынужденного прогула; — направления работников на обследование в медицинские учреждения; — освобождения работников-доноров от работы; — привлечения работников к выполнению воинских обязанностей; — временного перевода в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу. Убедитесь в этом сами. Далее вы узнаете, как это правильно сделать.

Вывод В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы При заключении трудового договора , работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Сотрудник Савельев И. Организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Период расчета был отработан полностью и составляет месяцы с февраля года по январь года.

Расчет средней заработной платы по предприятию

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

.

Расчет среднего заработка для отпускных

.

2) сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде Какой месяц считать месяцем наступления страхового случая?.

.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

.

Правила расчета среднедневного заработка

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Поздравляю, замечательная идея и своевременно

  2. Порфирий

    Весьма полезная фраза

© 2018 propep.ru