+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

В какие сроки можно оформить опаздание на работу

В какие сроки можно оформить опаздание на работу

Справка Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [НЗ: 456] Как не получить штраф за опоздание на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить акт об опоздании на работу?

Справка Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет.

Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка.

Так, в соответствии со ст. Наличие в ст. Пошаговый алгоритм применения мер к опоздавшему сотруднику Опоздание на работу влечет за собой ответственность вплоть до увольнения если ранее работник уже подвергался дисциплинарным взысканиям и опоздания носят злостный характер ст. Однако это очень трудоемкое в оформлении мероприятие.

Порядок действий работодателя заключается в следующем. Шаг 1. Зафиксировать факт опоздания. Унифицированной формы документа для этого нет. Можно сделать в виде акта, служебной или докладной записки. Шаг 2. Потребовать объяснить причины. Данное действие может быть оформлено приказом. Для дачи пояснений у работника есть 2 дня ст. Если он откажется давать объяснения, работодателю придется составить акт в присутствии свидетелей, подтверждающих факт отказа от предоставления объяснений.

Такой отказ не помешает применить дисциплинарное взыскание. Если у работника есть уважительная причина опоздания на работу, в его интересах составить объяснительную записку с указанием причин и приложить подтверждающие документы. Шаг 3. Рассмотреть объяснения и принять решение о мерах дисциплинарного взыскания. Выбирая наказание, нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На объяснительной руководитель ставит резолюцию, которая включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения, срок исполнения, подпись и дату.

Пример резолюции приведен в образце. Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно.

Шаг 4. Издать Приказ о дисциплинарном взыскании, если объяснения сотрудника признаны руководителем неуважительными. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его выпуска. В случае его отказа ознакомиться с приказом работодатель составляет акт об отказе в ознакомлении. Приказ о вынесении замечания или выговора может составляться в свободной форме.

Если же в качестве наказания избрано увольнение, нужно издать Приказ о расторжении трудового договора использовать или нет унифицированную форму Т-8 — решать вам. В трудовую книжку делается запись только в случае, если к сотруднику применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения ст.

Можно ли опоздавшего лишить премии? Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено. В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Сроки и другие условия Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор. Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодателю следует в первую очередь оценить значимость такого сотрудника для деятельности предприятия, фактический ущерб, нанесенный таким сотрудником деятельности организации в результате опоздания.

Кроме того, следует учитывать, что неприменение мер к одному сотруднику может привести к тому, что остальные посчитают соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия необязательным.

Поэтому, если очень нужный для организации сотрудник имеет привычку опаздывать, целесообразнее установить ему особый, ненормированный график работы. Образец докладной записки.

Оформление документов, необходимых для наказания работника за опоздание на работу

Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать.

С актом ознакомлен Петров И. От ознакомления с актом Петров И. Поэтому дата затребования объяснений обязательно фиксируется в акте либо, если объяснение затребуется отдельным документом, то непосредственно в этом документе.

Кто следит за рабочим временем персонала В каждой достаточно крупной организации есть сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени персонала. Обычно это: специалист кадрового отдела; руководитель того или иного структурного подразделения; секретарь. В специальном журнале этот человек отмечает время прибытия коллег на работу, а также время их ухода домой. Все опоздания, прогулы, отлучки с рабочего места по профессиональным нуждам и личным делам и переработки также вносятся в учетный документ.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Наемный работник знакомится, подписывает и должен выполнять правила внутреннего распорядка предприятия. Статья ТК Российской Федерации регламентирует возможные наказания. Что считается опозданием на работу и как его оформить Это отсутствие на месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов. Свыше — прогул. Для соблюдения дисциплины каждый случай появления на работе позже положенного времени должен фиксироваться. Только так сотрудники поймут всю серьезность ситуации. Опоздание члена коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено так: Руководитель провинившегося составляет акт. Образец приведен ниже.

Акт об опоздании на работу

По общепринятым правилам, факт опоздания на работу фиксируется свидетелями происшествия. Однако составителей документа должно быть не менее трех человек, при этом, один из них обязательно должен быть должностным лицом, то есть сотрудником, исполняющим административные и распорядительные обязанности в коллективе. Большим преимуществом считается, если при составлении акта опоздания на работу будет присутствовать руководитель отдела кадров, так как он проконтролирует, чтобы все права провинившегося работника и работодателя были соблюдены. Требования к акту Особенности акта об опоздании на работу: законодатель не предусматривает для соответствующего документа унифицированный образец.

Чем различаются опоздание и прогул?

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего. Что считать доказательством Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ. Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Как наказать за опоздание на работу

Даже самый дисциплинированный сотрудник сталкивался с обстоятельствами, заставившими его прийти на работу позже обычного. Важно то, какие именно причины не позволили ему прийти вовремя: уважительные; неуважительные. Логично, что за первые работнику не грозит никаких наказаний. Однако чтобы убедить руководство в том, что задержаться пришлось по уважительным обстоятельствам, необходимо принести соответствующий документ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание

По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

.

Опоздание на работу: документальное оформление и меры воздействия если срок, к которому работник должен быть на работе, установлен в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. velwincgis

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)

  2. Исидор

    решил помочь и разослал пост в соц. закладки. надеюсь поднимется популярность.

  3. tingmicsoft

    По моему, у кого-то буквенная алексия :)

  4. avsculuntic

    Афтар вам 3 трабла

© 2018 propep.ru